Lidl och Maxi

Lidl öppnar butik i samma kvarter som Maxi.

Lidl´s personal måste stämpla ut vid toalettbesök och tillåts inte vara kollektivanslutna. (Kanske har ändrats?)

Lidl säljer mjölk 80 öre billigare än Maxi, men har i övrigt smalare sortiment och inte lika generösa öppettider.

Butikschefen på Maxi håller personalmöte och låter personalen förstå att de bör gå ner ett par tusen i månaden i lön (dvs kassörskorna, styckare och avdelningschefer arbetar med bibehållen lön) på grund av rådande konkurrenssituation.

Kassörskorna skrev en gång på ett anställningskontrakt att utföra vissa arbetsuppgifter med vissa villkor till en viss lön. Arbetsförhållanden har inte ändrats, man ska inte ändra varken öppettider, man ska behålla förbutik och laktosfrittsortiment och självscanningsservice och vad vet jag, men butikschefen pratar om mjölkpriset och Lidl´s lönesättning och etablering som argument för rivandet av löneavtalet. 

Vad innebär det för andra branscher om nyetableringar automatiskt är ett giltigt skäl för lönedumpning på befintliga anställningskontrakt? Kommer Maxi-personalen få sänkt hyra och levnadsomkostnader eller ska de tvingas flytta? Ska lönesänkningar vara godtyckliga? Bara gälla vissa branscher?

Rent hypotetiskt alltså?

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *